公司根據(jù)行業(yè)特點、崗位特征和員工績效水平，實行靈活多樣的分配形式，合理確定職工的薪酬。
公司薪酬體系由崗位工資、業(yè)務提成、獎金、補貼及項目獎金等部分組成。同時，公司每年還通過定期調(diào)查，進行薪酬分析和調(diào)整，以保證盤龍藥業(yè)員工能獲得具有競爭力與發(fā)展空間的薪酬待遇。
為實現(xiàn)企業(yè)與員工對奮斗目標的協(xié)同一致、共同發(fā)展，公司實行勞動集體合同制度，結(jié)合實際努力改善和提高員工的各項福利待遇。
公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，合理安排員工的勞動生產(chǎn)、休息休假及工資報酬等，并根據(jù)國家有關社會保障政策和屬地化管理的要求參加社會保險，并按照規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納社會保險金。
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